Contrate os melhores profissionais e Impulsione os resultados da sua empresa!
Impulsione os resultados do seu negócio, contratando os melhores perfis e mais adequados a cultura da sua empresa, tudo isso por meio de um processo seletivo estruturado, criterioso e de qualidade.
Esses são DESAFIOS enfrentados pela suas empresa?
Atrair candidatos certos dentro do fitcultural da empresa
Um anuncio de vaga bem elaborado é essencial para atração de candidatos dentro do perfil da vaga. Qual a quantidade de currículos que tem recebido? São poucos currículos qualificados e adequados a vaga que está em aberto?
Índice de Absenteísmo Alto
Quando a pessoa escolhida para a vaga não se identifica com o local de trabalho, tem dificuldades em desenvolver as tarefas ou está em um cargo que não condiz com as suas expectativas, os índices de absenteísmo tendem a crescer. Como tem avaliado seus candidatos? As competências e perfil psicológico do candidato estão de acordo com cargo?
Índice de Turnover Alto
Quando o processo seletivo é bem-feito, as chances de contratação do profissional certo para a vaga são maiores, diminuindo as chances de uma demissão em pouco tempo e evitando esses problemas. Sua empresa está com o índice de turnover alto? Colaboradores recém contratados estão permanecendo pouco tempo na empresa?
Baixo desempenhos dos funcionários
É importante escolher um candidato que realmente tenha a expertise necessária. Assim, ele pode colaborar com os colegas, dividindo informações e conhecimentos que vão melhorar a performance de todos os envolvidos. Como está o desempenho dos seus funcionários?
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Se está enfrentando algum desses desafios, então nosso Recrutamento e Seleção é para você!
Soluções em Recrutamento e Seleção para acelerar o resultado do seu negócio!
Conheça como funciona cada passo do processo seletivo com os candidatos:
Passo 1: Montagem do perfil da vaga com a empresa:
Realiza-se uma reunião presencial ou virtual com a gestão da empresa para melhor entendimento da demanda e é enviado o arquivo de briefing para preenchimento e detalhamento de informações.
Benefícios: Alinhamento do perfil do candidato com o gestor da vaga e de acordo com o fit cultural da empresa.
Passo 2: Montagem e realização da divulgação de vaga para captação de candidatos:
Realiza-se a preparação da divulgação de vaga de acordo com as informações coletadas e de forma clara e atrativa para os candidatos. A divulgação é enviada previamente para checagem com a gestão, após aprovada é feita divulgação nos mais diversos meios.
Benefícios: Banner de divulgação atrativo e com informações detalhadas.
Passo 3: Triagem de Currículos
Nessa etapa do processo de R&S realizamos o filtro dos perfis dos candidatos que apresentam maior potencial para ocupar a vaga em questão. Analisa-se todos os currículos e seleciona aqueles que apresentam as habilidades, experiência e características desejadas pela organização.
Benefícios: Seleção criteriosa dos melhores currículos e mais adequados ao perfil da vaga.
Passo 4: Avaliação dos Candidatos
Nesse momento os candidatos passam por avaliações, como dinâmicas grupais, entrevistas por competências com os nossos especialistas, aplicação de testes específicos e de conhecimentos gerais, aplicação de testes psicológicos e outros.
Benefícios: Jornada encantadora com o candidato; Avaliações criteriosas específicas e comportamentais.
Passo 5: Envio dos Melhores Candidatos
A empresa contratante receberá os relatórios comportamentais dos candidatos finalistas, ou seja, dos perfis adequados a vaga solicitada. Por fim é agendada a entrevista com os candidatos finalistas.
Benefícios: Envio dos melhores profissionais do mercado, alinhados ao perfil da vaga solicitada.
Contrate os melhores profissionais por
meio do nosso Recrutamento & Seleção!
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Por que escolher o Recrutamento & Seleção da NEXO?
Processo adaptável à necessidade do cliente, 100% customizável
Consultores especialistas na área solicitada
Enriquecimento do patrimônio humano pelo aporte de novos talentos
Flexibilidade na modalidade presencial ou online
Oxigenação na organização
Otimização das atividades de Recrutamento & Seleção
Favorece aumento no índice de permanência dos colaboradores na empresa
Nosso índice de continuidade dos candidatos aprovados nas empresas contratadas é acima de 80%
Entrega de perfis alinhados nas suas competências e afinidades com a cultura organizacional
+3800
currículos triados
+850
candidatos participaram
do nosso processo seletivo on-line
82,35%
é o nosso índice de
retenção dos candidatos
Somos uma empresa 5 estrelas no Google, de acordo com nossos clientes
Alguns dos
nossos clientes:
